На сегодняшний день в России складывается неоднозначная ситуация с рынком труда. С одной стороны, статистика говорит нам о нулевой безработице и нехватке кадров, с другой стороны – очень сложно найти рабочие руки, которые хотят работать и действительно работают.
В такой ситуации и крупным, и средним предприятиям непросто развиваться и наращивать свои мощности – а потребность в росте большая!
Сейчас внутренний рынок требует наполнения определенными видами продукции, которые ранее импортировались в Россию.
То есть, работы много, а квалифицированных рабочих рук – не хватает…
⠀
Какая же ситуация сейчас на кадровом рынке?
⠀
В условиях дефицита кадров, предприятию важно быть конкурентоспособным, честным по отношению к своим сотрудникам: обеспечивать комфортную трудовую обстановку, исполнять обещанные условия и так далее.
⠀
Нашей компании и производству также постоянно нужны кадры. Мы готовы обучать, предоставить определенные социальные гарантии для сотрудников, у нас есть, куда расти.
В плане работы я в принципе придерживаюсь принципа максимальной стабильности: чтобы сотрудник, включившись в трудовые процессы, видел себя в нашей компании и спустя 5-10 и более лет.
Я с радостью говорю нашим «новеньким» ребятам: «Добро пожаловать!»