Единое успешное целое – это много отдельных частей, объединенных общей целью.
⠀
Это мое видение успешной компании.
⠀
Каждый сотрудник вносит свой вклад в общий успех компании.
И это – результат не только его знания, но и его осознания миссии и философии предприятия. Ведь, исходя из них, человек, будь то рабочий цеха или руководитель направления, выстраивает свои рабочие процессы, принимает определенные решения.
⠀
Поэтому для меня, как для руководителя, крайне важно, чтобы каждый член нашей растущей команды понимал интересы и философию «Башгрупп». Важно, чтобы ценности компании становились частью мировоззрения ее сотрудников.
⠀
Пока наш коллектив был небольшим, мне не составляло труда пообщаться лично с каждым сотрудником. Теперь же наш штат значительно увеличился и продолжает расти.
Сначала возникла идея проведения регулярных "пятничных встреч" с коллегами, где можем в достаточно неформальной обстановке обсудить рабочие и жизненные ситуации, поделиться мыслями.
Иногда эти встречи перерастают с мозговые штурмы и полезные обсуждения.
⠀
Я хочу, чтобы все сотрудники понимали мой алгоритм принятия решений, и в нужный момент могли действовать исходя из своей, моей и общей философии компании.
⠀
На сегодняшний день так же возникла идея создания личного микроблога, в котором я буду делиться опытом развития «БашГрупп».
Думаю, какие-то мысли могут оказаться полезными с практической точки зрения, какие-то натолкнут на дальнейшие размышления или станут источником вдохновения для реализации бизнес-задумок.
⠀
Так что, теперь буду на связи здесь гораздо чаще!
⠀
Это мое видение успешной компании.
⠀
Каждый сотрудник вносит свой вклад в общий успех компании.
И это – результат не только его знания, но и его осознания миссии и философии предприятия. Ведь, исходя из них, человек, будь то рабочий цеха или руководитель направления, выстраивает свои рабочие процессы, принимает определенные решения.
⠀
Поэтому для меня, как для руководителя, крайне важно, чтобы каждый член нашей растущей команды понимал интересы и философию «Башгрупп». Важно, чтобы ценности компании становились частью мировоззрения ее сотрудников.
⠀
Пока наш коллектив был небольшим, мне не составляло труда пообщаться лично с каждым сотрудником. Теперь же наш штат значительно увеличился и продолжает расти.
Сначала возникла идея проведения регулярных "пятничных встреч" с коллегами, где можем в достаточно неформальной обстановке обсудить рабочие и жизненные ситуации, поделиться мыслями.
Иногда эти встречи перерастают с мозговые штурмы и полезные обсуждения.
⠀
Я хочу, чтобы все сотрудники понимали мой алгоритм принятия решений, и в нужный момент могли действовать исходя из своей, моей и общей философии компании.
⠀
На сегодняшний день так же возникла идея создания личного микроблога, в котором я буду делиться опытом развития «БашГрупп».
Думаю, какие-то мысли могут оказаться полезными с практической точки зрения, какие-то натолкнут на дальнейшие размышления или станут источником вдохновения для реализации бизнес-задумок.
⠀
Так что, теперь буду на связи здесь гораздо чаще!